【党旗在非公企业高高飘扬】党建引领 骏业日新——赤峰宏基建筑集团党建工作纪实

•    赤峰宏基建筑（集团）有限公司始终把党建作为企业健康发展的“红色引擎”，在党的引领下，艰苦创业、拼搏奋进，由一个名不见经传的小小建筑队，成长为具有国家建筑工程施工总承包特级资质、工程设计建筑行业甲级资质的现代建筑企业集团。宏基建筑集团是自治区民营百强企业，下辖辽宁、山西、鲁东、鲁西、河北、冀北、京津、内蒙8个区域公司，2020年底在建面积1200万平方米，年营业收入80多亿元。集团党委现辖2个党总支、23个党支部，共有党员185名。

     多年来，宏基建筑集团始终把党建工作与企业发展同步推进，推动企业健康发展。在建筑行业书写了一幅浓墨重彩的立体画卷！

     坚持党的领导，把握正确方向，助推企业行稳致远

     俗话说：群雁高飞头雁领。集团党委始终认为坚持党的领导是企业行稳致远的根本保证。 因此，非常重视班子建设，坚持把德才兼备、工作能力强、政治素质好的优秀人才选进领导班子，最大限度地实现与企业管理班子交叉任职，力求党务工作与经济工作有效融合、互补互促、共建双赢。现集团党委班子9人中，有7人与企业管理班子交叉任职，党总支书记兼任区域公司经理，支部书记兼任项目经理，使企业生产和管理中的重大事项与党组织主要工作同谋划、同部署、同落实，做到先提交党委会讨论形成决议，再到董事会上通过执行。坚持把党员大会与企业季度例会、支部委员会议与企业月例会、党小组会议与项目部周例会有机结合，使党组织和党员有效参与企业管理；把每月第一个周六确定为固定主题党员活动日，组织党员学习党的路线方针政策、党规党纪和相关业务知识，强化党组织对企业的有效监督，发展问题及时整改，有效保证企业合法经营。确保了党组织在企业生产经营中的核心引领地位,推动了企业健康发展。集团在立足赤峰、沈阳基地的基础上，积极拓展了北京、天津、太原、石家庄、唐山、济南、青岛、包头、通辽等地的建筑市场，建筑施工足迹遍布9省18市，年度营业收入总额达到80亿元，纳税2.7亿元。

     加强支部建设，发挥堡垒作用，引领企业健康发展

     习近平总书记指出：非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。赤峰宏基建筑集团党委一班人，认真落实习总书记的指示精神，把党支部标准化规范化建设作为从严治党的重要举措狠抓落实，结合企业实际，创新工作方法，在市区两级组织部门的领导下，探索出一条符合企业特点的党建工作思路，从政治站位和作用发挥方面狠下功夫，推动了基层党支部建设上台阶。

  一是规范组织设置，实现党的工作全覆盖。充分发挥“支部建在连上”的政治优势，将过去以分公司为单位组建党支部改为以部门或项目部为单位，先后组建横跨9省18市的党总支2个、党支部23个，凡是具有3名以上正式党员的部门和工期6个月以上的项目部均成立了党支部，其余项目部确保至少有一名党员，实现了党组织和党的工作全覆盖。达到了工程开到哪里，党组织就建到哪里的目标。  二是强化活动场所建设,使之标准化规范化。集团党委把阵地建设纳入2020年党支部建设内容，专门召开会议进行安排部署，有效推动了此项工作开展。目前，大多数党支部活动场所建设已经达到六有要求，即有人管、有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围，党旗、党员权利和义务、支部工作制度悬挂上墙，党报党刊和档案记录规范存放，一批标准化党员活动室已经建成，政治阵地功能得到有效发挥。三是以争先创优为主要形式，开展争创“最强党支部”活动。一是把“最强党支部”创建活动纳入党建工作年度目标，把组织建设、制度建设、队伍建设、阵地建设等工作纳入考核内容。二是把“最强党支部”创建活动与“一先两优”表彰有机结合起来，被评为“最强党支部”的支部书记、支部委员及党务工作者，集团党委优先纳入表彰对象、优先列为上级表彰的推荐人选。三是对于在标准化规范化党支部建设中表现突出，特别是被评为“最强党支部”的支部书记，纳入集团的人才库，予以提拔重用。

     培养优秀人才，壮大党员队伍，为提升企业核心竞争注入生机与活力

     宏基集团党委非常注重党员队伍建设。一是严把入口关。对年轻有为、生产在一线重要岗位的优秀积极分子进行重点培养，力求把优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才。目前，公司80%以上重要岗位的人选来自于一线党员，80%以上的党员是从一线人才队伍中发展的，实现了企业人才培养与党员队伍建设的双丰收。二是强化教育。针对行业特点，采取“见缝插针”“化整为零”“各取所长”等方法，把同一工地、同一工种、同一班次的一线党员编成一个学习小组，利用每周六固定视频会议、互联网+办公平台、QQ群、微信群、邮寄资料、班组会议等方式把“三会一课”制度和“两学一做”制度有机结合，组织党员学习研讨，提升党员综合素质。三是开展主题实践活动。一方面组织党员开展以亮身份为主要形式、以发挥先锋作用为主旨的“我是党员冲在前、我为员工树标杆”、“我是党员想在前、我为企业献良言”等主题实践活动，有61名党员主动认领了“优质服务示范岗”、“规范施工示范岗”等15个各具特色的党员模范示范岗，党员表率作用发挥明显。另一方面积极参加企业开展的“争做文明标兵和劳动能手、创优质工程和安全文明工地”为主题的“双争双创”活动，有效调动了党员积极性，争先创优精神得到发挥，党员意识和主人翁意识得到增强，党员的先锋模范作用突显，党员队伍的战斗力大幅度提高。

     实施“内部三引领，外部三融合”，全力打造非公企业党建新格局  

     宏基集团党委实施内部“三引领”、外部“三融合”， 全力打造非公企业党建新格局。内部“三引领“即政治引领、行动引领、责任引领。政治引领，就是通过一线组建、交叉任职和三个主导等措施，把党的领导贯穿始终。 “一线组建”，即弘扬“支部建在连上”的关荣传统，凡是具有正式党员3人以上的部门和工期6个月以上的项目部均成立党支部，达到了党组织和党的工作全覆盖。“交叉任职”，即党委成员与经营管理班子“双向进入、交叉任职”。实现党建工作与企业经营管理，同研究、同部署、同落实。“三个主导”，即在决策上主导、在生产上主导、在监督上主导，有效保证企业合法经营。行动引领，就是通过弘扬“金牌”精神、强化“金点子”意识、实施“金色”关爱工程，塑造企业文化。弘扬“金牌”精神，就是强化榜样标杆示范引领作用，开展“我是党员冲在前、我为员工树标杆”活动；先后已有3个集体、6名个人获“标杆奖”。强化“金点子”意识，就是引导党员职工树立爱岗敬业、以企为家的主人翁精神，组织开展“我是党员想在前、我为企业献良言”活动。截至目前，累计有6名个人获“金点子奖”，有19项专业技术获国家发明创造专利证书。实施“金色”关爱工程。首先关爱经济生活困难职工，每年拿出一定数量资金，对家庭生活困难的职工进行经济救助，帮助职工解决实际困难。实施关心关爱党员“五个一”行动，为各支部和党员订阅党报党刊、组织支部书记、党务工作者到遵义进行培训；把过政治生日纳入每个月主题党日的主要内容，一系列真情关怀、暖心行动，深深感化了每一位党员，不仅使他们找到了归属感和荣誉感，也增强了他们的责任感和使命感。责任引领，一方面坚持质量第一、安全优先的理念，以优质、安全、百姓满意为己任，四十年来共建设500余项工程，没有一个出现质量问题，也没有因为工程质量问题引发群体信访案件。另一方面积极倡导绿色施工、生态环保理念，把“四节一环保”要求贯彻到施工每个环节。

     在助力公益事业方面，集团累计捐赠款物折合人民币近亿元，建设的希望小学、卫生院、敬老院达9所，扶助贫困学生60多人。在抗击新冠肺炎疫情中，先后捐款240余万元支援疫情防控工作。一是捐款160多万元，为松山区城区街道和穆家营子镇一线防疫人员赠送防寒服和保温水杯2400套，解决了他们御寒和喝热水问题。二是捐款近60万元，为奔赴武汉抗疫前线的医护人员赠送空气净化器110台，解决了他们在武汉湿冷环境下遇到的难题。宏基集团用实际行动践行了使命担当，体现了高度的社会责任感，彰显了无私奉献的大爱精神。

     三个融合，就是在集团外部实施行企融合、村企融合和校企融合。行企融合，在纵向上与市住建局机关党委结对共建，共同培育典型、研发推广新技术、共同把控建筑质量。横向上，与赤峰正翔建筑公司党总支结对共建，双方定期交流经验，相互抱团发展，增强抵抗市场风险的能力。村企融合，结合脱贫攻，与松山区王府镇长胜村党支部结对共建，建立了“四季碰头会”“书记两堂课”机制，，帮助长胜村建立养牛基地1处，为62户贫困户带来经济保障，激活了贫困户的发展动能。校企融合，与赤峰学院建工学院党总支结对共建，企业为学院提供实践基地，学院为企业员工提供进修培训；双方共同招收冠名“宏基班”本科学员60名，为企业提供专业的年轻技术人才，为宏基的人才队伍注入了活力。目前，宏基集团共有本、专科学历职工870人，高中级专业技术人才232人，专业技术工人3500余人。 

  雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。赤峰宏基建筑集团将牢记习总书记心无旁骛创新创造，踏踏实实办好企业的指示精神，坚定不移地贯彻党领导企业的发展理念，不忘初心、牢记使命，让党建工作这台红色引擎驱动着宏基集团在新时代长征路上，砥砺前行。